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Programa de Incentivos al Rendimiento Individual y de Área
Cómo obtener mayores beneficios y nuevas ventajas competitivas en base a:
 
  • Aumentar la maestría en el trabajo
  • Implicar a todos en la calidad y el servicio
  • Movilizar hacia la reducción del coste total
  • Avanzar hacia“yo gano más si tú ganas más”
  • Vincular el trabajo a la satisfacción del Cliente

Objetivos clave :

 
  • Premiar la reducción del coste unitario de operación del producto
  • Premiar la mejora de la calidad del producto
  • Combinar los intereses económicos de la Dirección y los Empleados
  • Premiar el mejor desempeño individual y de equipos
  • Apoyar las actividades de progreso desde el interés de todos
  • Mostrar la eficacia y lógica del “yo gano más si tu ganas más”
Metodología y temática básica del programa :
  • Realizar una investigación de los deseos expresados y latentes de:

    a) los Clientes, en referencia a los atributos del producto (calidad, precio, etc.)
    b) los Empleados, en referencia a la calidad y retribución del trabajo
    c) la Dirección, en referencia a los objetivos nucleares de la Empresa
     
  • Diseñar el Sistema de Incentivos en base a:

    a) Determinar la mejor situación alcanzable y su significado económico para todos
    b) Establecer un pequeño grupo de parámetros claros de medida de progreso
    c) Medir los “gaps” entre la situación presente y la situación óptima deseada
    d) Relacionar para cada gap los hitos de progreso y la retribución asignable
    e) Realizar una simulación económica de validación del sistema y afinarlo
     
  • Presentar el sistema y conseguir la confianza inicial de todos hacia el mismo
  • Arrancar la implantación en paralelo con los sistemas retributivos actuales
  • Retribuir sobre “el mayor alcance” entre el sistema propuesto y el actual
  • Mostrar y explicar la mecánica y bondad del sistema en cada período retributivo